人才發(fā)展
JOBS
人才理念
人才管理：
對(duì)人才的有效管理的能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
人才規(guī)劃：
用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才
人才獲取：
聘用最適合的人，永遠(yuǎn)不要在質(zhì)量上將就
人才使用：
人品優(yōu)先，敬業(yè)至上，能力匹配
人才提拔：
賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退
人才培訓(xùn)：
致力于建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化、價(jià)值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)，形成核心向心力
人才激勵(lì)：
基于責(zé)任、貢獻(xiàn)進(jìn)行分配、多勞多得，強(qiáng)調(diào)薪酬待遇向奮斗者、績(jī)優(yōu)者傾斜，實(shí)現(xiàn)員工持股、全面回報(bào)機(jī)制。
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